为什么公司待得越久越不敢辞职(不敢离职4个原因)

 2022-09-06 08:02:08    44  

我所在公司的厂长在厂里干了有十四年了,从公司开厂干到现在。老板希望他能自己主动辞职走、厂里副总希望公司炒掉他、老板侄子说等他接手后借钱也要辞退他。现在的他,在公司里所有的权利都基本上被收回了,在公司里不受待见了,他明知道公司里的高层恨他恨得痒痒的,他就是不走。

为什么公司待得越久越不敢辞职(不敢离职4个原因)



我所在的工厂是一家CNC精密五金机加工厂,老板是个老头子,中国台湾人,他70多岁了,老板没儿没女。老板2000年来的大陆,一直在一家大型五金车削厂跑业务,他敏锐地观察到五金机加工行业利润丰厚,很有发展前途,在2008年与人合伙开了这家厂。

2009年后,股东闹分歧分手后,老板独自盘下了这家厂。厂长是老板当年花重金从别的五金机加工厂挖过来的,因为老板只懂业务,对技术确实不是很懂。

当年的老板确实是很穷的,开厂后有时穷到工资都是两三个月才发一次,老板曾经在外欠了上百万两分利息的高利贷。当时厂长是老板最信任的人,老板负责跑业务,技术、生产、采购方面都交给了厂长。

由于老板超强的业务能力加上厂长把生产、品质控制得很好,公司打进了一家美资上市公司的供应链。2012年后,公司发展得越来越好了,老板外面的高利贷全部还清了,老板还能每年投入几百万元加机台,现公司每年能做到营业额3000万了,老板终于赚到钱了。

当然厂长受益也很大,这几年间挣得一点也不少。厂长负责技术、生产、采购、外发方面。光每年采购与外发方面的提成都有上百万元,厂长竟然比老板先换车,换的车当时比老板的贵,厂长有在东莞买了商品房,在老家买了商铺,建了大别墅。

为什么公司待得越久越不敢辞职(不敢离职4个原因)



厂长挣的钱太多了,引起了一些同事的眼红,有一个厂长的同乡竟然把厂长在家乡置业的事情告诉了老板。老板也是明白人,感觉厂长确实可能比他还挣得多,厂长没压力,而自己有可能为厂长打工了,老板也对厂长慢慢不信任了。

2015年后,老板感觉自己已经60多了,有从台湾叫他侄子过来帮忙了,想把公司交给他侄子管理。但他侄子以前没干过这行,一时半会难进入状态,所有的事情还是交由厂长负责的。但厂长还是有所防备的,对老板侄子有点打压,想逼走老板侄子。所以老板侄子曾说过,他接手后就是借钱也要炒掉厂长,按劳动法理赔。

2018年后,老板快70了,感觉厂长越来越管不住了,而让老板侄子接手也还是担心他难以管下来,于是老板又从深圳这边五金机加工行业叫了一个同乡过来做副总,将来好辅佐老板侄子管理公司。

这副总职位是在厂长之上的,这副总在五金机加工行业也干了二十年了,经验也是很丰富的。他上任后,把厂长经手的项目都慢慢一点点地收回来了。厂长也反击过,但老板已经不信任厂长了,只支持副总。现在的厂长在厂里已经没有什么实权了,他负责的每年百万的外发项目也给收回了。厂长剩下的只有每月近2万的工资了。

这两年副总与厂长的关系也是很不好的,副总曾向老板建议辞退厂长,但老板念在厂长跟了他十多年的份上没有答应。还有一种可能是老板怕辞退要赔钱,最少要赔近三十万元。老板是想着厂长自己能主动辞职最好。

为什么公司待得越久越不敢辞职(不敢离职4个原因)



而厂长这两年由于断了好多的经济来源,对公司确实是越来越憎恨了,工作起来没了以前认真了。有时负责包装出货,出到客户端竟然有混料不良发生,老板对厂长越来越不信任了。但厂长还是舍不得离开公司的,毕竟他也四十多岁了,现在每月还能拿到近20000的工资。他曾经背地里说过,如果公司炒掉他,一次赔30万,他有可能接受,他说毕竟他曾经为公司付出了这么多。

我个人认为,一个人在公司待得越久,他越不敢轻易离职,有以下原因吧!

一、在一家公司呆得久了,工资肯定不低,一离职,到外面不容易找到这么高工资的工作。

二、在一家公司呆得久了,公司环境熟悉,工作熟练轻松,对公司肯定有感情。不敢轻易换工作,换工作需要一段时间适应。

三、在一家公司呆得久了,年龄肯定不小了,黄金年龄都奉献给公司了。四五十岁的人在外找份合适的工作很困难了,好多工厂都只招到35岁,所以更不敢轻易离职!

四、在一家公司呆得久了,有很长的工龄了,这工龄就是一笔财富,自己主动辞职是没有工资赔的。但如果是公司主动辞退你是有工资赔的,工龄越长,赔得越多。所以很多人,即使在公司很不受待见,但也还是坚持着。

友友们,针对以上问题,你们怎么看,欢迎大家补充!

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