公司快要倒闭的前兆有哪些(判断公司快要倒闭的4大征兆)

 2022-11-16 08:02:12    36  

虽然公司千差万别,但是倒闭之前的征兆却异常相似。经历过公司倒闭或者裁员,说实话,看到同事那无奈的眼神和让人窒息的举动,真的是有口难言。

总结这几次裁员,每一次几乎都是同样的套路。究其原因,就是公司将员工的心理和想法摸得太清了。而且特别喜欢各个击破,毫无还手之力。

所以,奉劝每一位职场中的你我,在工作时绝不能两耳不闻公司事,一心只做手中活,如果公司有以下这四点变化,那么绝不能掉以轻心,以免措手不及。


1、快要倒闭的公司,开始拖延发工资时间,而且会想方设法扣钱

公司即将倒闭或者走到申请破产的地步,最直接的原因是资金链的断裂,或者是入不敷出,或者没有融到新的投资,从而让公司陷入无米之炊的困难境地。

一旦公司的现金储备也消耗殆尽,日常运行开支和员工的工资福利就无法保证,那么平时占比并不大的员工工资将成为压死骆驼的最后一根稻草。

比如说,一家拥有200名员工的制造型企业,人均工资和保险加在一起是10000元,那这家公司一个月的工资和保险开支就是200万元,一年的费用在2500万。


目前企业人力成本一般约占总产值的15%左右,如此计算,这家公司的年产值应该在2亿元左右。换句话说,这家公司的销售额在2亿元左右,每个月回笼资金在1500多万,用来给员工发工资的钱仅仅200万。只要公司效益没差到卖不出货,发工资就是一件轻而易举的事情。

但是,当一家公司的运营和管理出现问题,或者市场份额受到侵占,生产出来的货物没有销路,备用金消耗殆尽,就没有了现金流。每个月200万的工资开支就会变得异常困难,不得不通过拖延发放时间来缓解资金链的困难。

通常,走到这个地步的公司,一般会将当月的工资拖延到次月发放,或者原本月初发放延期到月底发放,有的公司甚至拖欠两个月甚至更久。


如果你所在的公司正处在这样的阶段,绝不能掉以轻心。一个各方面都正常运行的公司,老板对于员工工资的发放是很重视的,发放会十分准时,绝不能容忍拖欠工资而引起员工的恐慌,让员工没有心思正常上班。

延迟发放员工工资,预示着公司已经走到山穷水尽的地步,真到这个时候再反应过来已经为时已晚。而在此之前,往往会有一些不好的征兆,比如说想方设法扣除员工工资或者奖金。

以前迟到可以换休,现在效益不好就要求扣钱,要是一个月全部到岗可能还会发全勤奖,有请假的员工就不发,现在不管全不全勤一律没有奖金。

那种效益好的时候,每个季度都会发一次的奖金也突然没有了,每个月只有那可怜的基本工资,去完五险一金也剩不下几个钱。遇到这样的时候,基本上就能说明公司已经走下坡路,再过一段期间如果还没有好转,很可能就会面临倒闭的情况。


2、快要倒闭的公司,老员工缺乏斗志,年轻员工频繁跳槽,甚至管理层也会发生大变化

其实,大部分员工对于公司的运行情况都是十分敏感的。特别是工作年限比较长的一些老员工,凭借这些年的工作积累以及和人脉的养成,他们都能够在第一时间得知公司发展所遇到的困难和面对的窘迫。

就像当你还在闷头工作,面对突然空降过来的领导摸不着头脑时,这些老员工其实早就已经从管理层那里得知这个消息而见怪不怪了。

有时候多和这些老员工聊聊天,你会发现无论是事关自己前途的公司政策和命运,还是与自己毫无干系的很多八卦消息都能够通过这个渠道得到。千万不要以为在公司里和同事聊天是一件浪费时间的事情,早知道一些消息能够让你处于主动的局面。消息过于闭塞,很可能会吃亏。


当有一部分员工提前得知公司即将倒闭或者破产的消息后,大部分老员工不会主动离职,他们在公司工作年限少则十几年多则二三十年,只要公司没找他们谈话,就会正常上班下班,直到人事通知到他。

要知道,只要是正规的公司,无论是倒闭还是搬迁到其它地方,对于员工的处理必须遵循劳动法。

一般情况下,只要能和员工达成和解,公司最少要向员工支付n+1个月的补偿金,n是员工在公司工作的年限。比如说A员工月工资1万元,在公司工作10年,那公司就需要向他支付11万元。

这笔钱对任何一名普通员工来讲都是一笔不小的数目,而工作二三十年的老员工所能获得补偿金更是可观。

所以,纵使公司即将倒闭,这一部分在社会上已经失去竞争力的员工依然会像没事人一样,按部就班地上下班。可是他们对待工作的态度就会发生很大的改变。

总得来说整个团队或者部门的士气低落,团队成员缺乏斗志,很多工作都难以开展下去,项目迟滞不前,大家都是得过且过的心态。心里的想法多数是,公司都要倒闭了,再努力也无力回天,没有认真负责的必要了。

但是对于新员工,又会是另外一种景象。

本来工资就不高,再加上工作年限又不长,就算是按照n+1来赔偿,算下来也没有多少钱。与其在这里混吃等公司倒闭赔偿,不如提前准备,找好下家。


所以,新员工会接二连三地辞职,就算是管理岗,可能也会提前谋划,以免等公司倒闭后匆匆忙忙再就业。

与之相对的是,尽管走了很多年轻能干的员工,有很多岗位出现人员空缺,可公司却迟迟没有新招员工入职接替。留下来的员工只能一身兼数职,累得苦不堪言。

究其原因,公司已经没有能力再招聘新员工,现在的业务已不足以支撑现有人员的开支,接下来只能等待奇迹出现,或者就走向倒闭和破产。

3、快要倒闭的公司,决策方向要么朝令夕改,要么迟迟不定,错失良机

一个公司的良好运营,离不开管理层的正确决策和政策切实有效的落地执行。通常情况下,一个具有高瞻远瞩或者眼光独到的决策,往往能够决定公司在未来几年的市场竞争力和整体发展。

所以,对待公司的政策,上至董事会下至中层管理人员,往往都是谨小慎微,绝不敢轻易决策。

然而病急乱投医,就算是平时稳重严格的老板,在公司运营一切良好时的任何事情都是稳扎稳打,充分评估利弊,结合市场调研和咨询机构的意见后,最终再作出决定。


而当公司举步维艰,走到破产的边缘时,就算沉着冷静的老板也会乱了阵脚,毕竟并不是所有人都能有罗老板那般能力和阅历,在面临破产时那份从容不迫,大部分老板很少经历公司破产,此时就算是很重要的决定,可能都是临时拍脑袋决定的。

长此以往,公司的各项政策则缺乏充分的评估就带着风险发布,各种项目在充满未知和变数间快速上马。执行下去后,才发现举步维艰,很难进行下去。因此,老板面对这种复杂多变的局面,只能通过发布新指令来挽救上一个决策性的失误。

如此恶性循环下去,管理层频繁地发号施令,而且是朝令夕改,一点点失去员工的信任,也很容易丧失拯救公司于水火之中的机会。

4、开始要求员工加班,而且还缩减各项开支,老板和高管齐上阵进行鸡汤洗礼

中坚力量陆续离职,老员工消极怠工,新员工招聘迟迟没有进展,公司上下缺乏斗志,而这一切都将由留下来的年轻同事们承担起来。

但毕竟事情太多,原本就不轻松的工作,现在加上离职人员遗留下来的任务,员工的平均负荷就会变得越来越大,在正常的工作时间内根本完成不了,公司不得不要求员工通过加班来处理。


这种虚假的繁忙很容易遮盖住公司日薄西山的境遇,而且很容易让年轻能干的员工产生抵触心理,在不堪重负的情况下进一步加剧公司的衰落。

如果你身处其中,不要被这种无意义的繁忙蒙蔽住眼睛,还深陷公司业务越来越好的错觉中。

除此之外,还有一个即将倒闭公司共有的特征--缩减各项开支,老板还不断以节能为借口对员工进行鸡汤洗礼。

比如办公用品、A4纸、差旅补贴等,公司开始有意控制员工对消耗品的领用频率,领用一个五号电池也要申请。用了五年的电脑,本该更换成新机型,IT却以各种借口搪塞,让再坚持坚持。

还有就是在出差上做文章,比如控制员工的出差天数,要求500公里内出差当天必须回来,或者降低差旅补贴,从200元每天降到100元等。

待员工提交差旅费用报销时,整个报销流程既漫长还严格,稍微偏差一点都要打回重来,以延缓支付的周期。

如果公司出现这样的情况,往往就是 业绩下滑严重,或者是资金链出现问题,随时有倒闭的风险,需要格外注意。

写在最后

公司的倒闭不是一朝一夕的事情,就算管理层再封锁消息,终究水包不住火,多去观察公司的各项运行情况,提早做好规划,以免措手不及。


员工和公司都是相互支持相互利用,对于公司,如果没有亏欠,在公司发展走向衰败时,该走还是趁早走。当然,如果你是老员工例外,拿完补偿金再走也不迟!

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