工作辞职后社保怎么办(离职后3种方式续缴社保)

 2023-01-05 08:30:00    86  

职工社保包含养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种,社保断缴对每个险种影响到底有多大?我们逐一来分析:

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第一,养老保险

根据目前执行的社会保险法规定,养老保险累计交够15年的最低要求,退休后就可以按月领取养老金,也就是说,只要确保到退休时累计能交够15年,断缴不会影响养老金领取资格,但是会影响养老金待遇水平。

退休老人的养老金由两部分组成,一部分是基础养老,=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%,一部分是个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。根据公式可以看出,如果你断缴时间太长,将导致缴费年限和个人账户储存额缩水,最终到手的基本养老金水平也会降低。

另外如果断缴时间太长,导致到达退休年龄时,依旧没有交够15年的,还需要延迟退休,一次性补缴或者放弃社保,放弃社保就无法享受基本养老金待遇,只能退还个人缴费部分。

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第二,医疗保险

职工医疗保险一旦断缴,次月就无法享受报销待遇,如果再次参加职工医保,还会设置6个月的待遇等待期,等待期内住院的费用不能报销。待遇等待期设立的初衷,就是为了防止有人生病住院后才突击参保,所以医保断缴的后果很严重。

另外,根据社会保险法第27条规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇,包括住院报销和医保卡返钱的待遇。

其中国家规定年限没有统一标准,大多省市都是男性累计交够30年或者25年,女性累计交够25年或者20年,所以如果你医保断缴的时间太长,退休后将无法享受终生医保待遇。

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第三,生育保险

符合国家生育政策要求,且职工在妊娠之前,连续交够一年或者9个月(各地规定不同)生育保险,妊娠之后仍处于参保状态,就能享受生育医疗费,生育检查费,生育津贴等等待遇,其中生育津贴就等于女职工在产假期间工资的代替,计算方式为用人单位上年度每月人均缴费基数÷30(天)×产假天数,由于生产方式不同,产假天数也不同,顺产津贴补助为98天,难产为113天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加15天生育津贴。

第四,工伤保险

工伤保险主要是以防万一,万一职工因工受伤或者死亡,就能享受到工伤报销待遇,工伤保险只要缴纳就可以享受,断缴期间期间发生意外,就需要个人自己承担。

第五,失业保险

想要领取失业保险需同时满足三个条件,其一,单位和个人缴费满一年以上;其二,非本人意愿中断就业的;其三有求职意愿,通常还需要在失业60天内去社保局或者通过官方渠道申请失业保险金。

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从以上几点来看,社保断缴后果很严重,提醒参保缴费的职工,如果有辞职计划,社保一定要这样处理:

第一,千万不要裸辞

为了把断缴社保的风险降到最低,一定要找到可以继续参保的下家,再辞职。

第二,参加灵活就业社保

对于没有生育计划的人来说,辞职后还可以参加灵活就业社保,可以缴纳养老和医疗两个险种,相对来说缴费压力更低,中年人群还能享受4050社保补贴政策。

第三,挂靠原单位继续参保

如果辞职后没有找到新单位,或者新单位无法及时参保,可以和原单位协商,挂靠原单位缴纳社保,自己承担全部的社保费。

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