试岗三天被辞退有工资吗(试用期被辞退维权方法)

 2023-01-13 08:40:42    37  

有的公司在招人的时候,会告知应聘者有几天的“试岗期”,试岗合格了才能正式签合同上班。如果在“试岗期”内没有达到公司的要求,即使被辞退也不用支付员工的工资。那么这样的“试岗期”规定是否合法呢?

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法律上没有“试岗期”的说法

我国劳动法律中并没有规定“试岗期”,只规定了试用期,且试用期要根据合同期限来确定。而公司与员工进行的“试岗期”约定,在司法实践中法院一般认定此种期限约定无效,试岗之日即为用工之日,员工与公司已经建立了事实劳动关系。

“试岗期”不发工资的做法是违法的

公司所谓“试岗期”没有法律依据,应当按照员工正常的出勤天数支付相应的工资。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资的结算方式为:  

日工资:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

因此,员工可以主张公司支付相应的工资:月工资收入÷21.75×实际出勤天数。

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“试岗期”内公司不能任意解除劳动关系

在“试岗期”公司已与员工建立了事实劳动关系,如果公司要解除劳动合同需要符合相关的法律规定。如果在“试岗期”内,公司随意辞退员工,违法解除劳合同,则需要支付员工相应的赔偿金。

“试岗期”被公司辞退如何维权

公司无故解除劳动关系,属于违反《劳动合同法》的行为。公司不仅应向员工支付相应的工资,还应该支付赔偿金。员工可向公司所在地劳动监察大队进行投诉,或向劳动仲裁委提出仲裁申请,对于仲裁结果不满意的,还可以向法院提起诉讼。

试岗三天被辞退有工资吗(试用期被辞退维权方法)-第3张图片

“试岗期”的约定本身就没有法律效力,公司更应按照出勤天数给付员工相应的工资。如果公司违法解除劳动合同,不仅需要支付相应的工资,还需要承担经济赔偿金。因此“试岗期”的设立,不但无法减少用工风险,还可能会增加用工成本。

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